Deze situatie is niet alleen bij Sandbox het geval, er zijn veel vergelijkbare voorbeelden: Pi Network, zodra het mainnet live ging, daalde de activiteit van het team drastisch, de gemeenschap was stil en de richting was onduidelijk; Eclipse, 65% van de medewerkers ontslagen, wat overbleef waren alleen operationele accounts die de gemeenschap aan het bedotten waren; Sommige metaverse-projecten binnen Animoca Brands hebben ook aanzienlijke ontslagen gehad, met duidelijke aanpassingen in de richting. Maar in vergelijking met deze projecten die zich richten op kortetermijnwinst en een zachte exit, zijn top talenten en mensen met een langetermijnvisie volledig anders. Net als in het AI-veld, geven top onderzoekers niet om hoeveel salaris ze krijgen; ze hechten waarde aan vooruitzichten, een gevoel van missie en de mogelijkheid om echt invloed uit te oefenen op de toekomst. xAI kan top talenten van Tesla, SpaceX en Meta aantrekken, omdat ze in staat zijn om ideeën snel om te zetten in producten, invloedrijk en met groeimogelijkheden zijn, en niet alleen kijken naar een bedrag geld. Dus in deze grote marktomstandigheden moet je bij het kiezen van projecten niet alleen naar populariteit en promotie kijken, en je niet laten misleiden door kortetermijnwinst. Het belangrijkste is om te kijken of het team echt betrouwbaar is en of het ecosysteem stabiel is. Die projecten die in staat zijn om door cycli heen te overleven en een duidelijke missie hebben, zijn de veilige havens voor langdurige inspanningen; zelfs als de markt fluctueert, zul je in ieder geval niet van de ene op de andere dag in een put vallen.